7 feil studenter gjør når de søker deltidsjobb (og hvordan du unngår dem)
- Stephan Hung Nguyen
- for 3 døgn siden
- 6 min lesing
Oppdatert: for 1 døgn siden
De siste årene har jeg, Stephan Hung Nguyen, daglig leder i Mattehelten, lest gjennom over 700 jobbsøknader fra studenter. Når man leser så mange søknader, begynner man etter hvert å se tydelige mønstre i hva som fungerer – og hva som ikke gjør det.
I Mattehelten har vi fått over 500 søknader til rollen som matteunderviser og over 200 søknader til en deltidsstilling som økonomiassistent. I tillegg har vi også rekruttert studenter til roller innen kundeansvar, teamkontakt for undervisere og markedsføring.
Men før jeg går gjennom feilene, vil jeg også si én ting:
De fleste studentene som søker deltidsjobb hos oss er flinke, motiverte og ambisiøse mennesker. Mange skriver gode søknader og gjør et veldig godt inntrykk.
Samtidig ser jeg noen gjentakende feil som dukker opp igjen og igjen. Ofte er det små ting – detaljer som egentlig er enkle å unngå, men som dessverre kan gjøre at man faller ut av prosessen tidligere enn man kanskje burde.
Derfor ønsker jeg å dele noen erfaringer fra arbeidsgiversiden.
Ikke for å kritisere, men for å gi noen konkrete råd som kan gjøre det lettere å lykkes når du søker deltidsjobb som student.
Her er 7 feil jeg ofte ser – og hvordan du kan unngå dem.
1. Små detaljfeil som diskvalifiserer deg
En av de vanligste feilene jeg ser er små detaljer som ikke stemmer.
Det kan for eksempel være at:
Bedriftsnavnet er feil
Stillingsnavnet er feil
Søknaden tydelig er ment for en annen bedrift
Dette skjer ofte fordi mange studenter søker mange jobber samtidig og jobber med flere søknader parallelt.
Det er selvfølgelig helt forståelig. Når man sitter og skriver mange søknader, er det fort gjort at noe glipper.
Men realiteten er dessverre at slike feil kan gjøre at man diskvalifiserer seg selv fra prosessen.
Fra arbeidsgiversiden kan det gi inntrykk av at søknaden egentlig ikke var ment for akkurat denne stillingen.
Eksempel fra en søknad:
"Hei, jeg ønsker å søke stillingen hos Statsbygg"
Problemet er at søknaden ble sendt til oss i Mattehelten.
Det er litt som å sende en melding etter en fest – men bruke feil navn i meldingen.
Da begynner man fort å lure på om meldingen egentlig var ment for deg.
Tips. Les alltid gjennom søknaden én gang ekstra før du sender den. Dobbeltsjekk spesielt:
Bedriftsnavn
Stillingsnavn
Kontaktperson
Vedlegg
Det tar bare ett minutt, men kan gjøre en stor forskjell.
2. AI-feil i søknaden
Det er helt naturlig at mange studenter bruker AI-verktøy når de skriver jobbsøknader i dag.
Det kan faktisk være et veldig nyttig hjelpemiddel.
Men vi har også sett flere søknader hvor det er tydelig at AI har blitt brukt på en måte som ikke helt fungerer.
Noen ganger starter søknaden for eksempel med tekst som:
“Her er en jobbsøknadstekst du kan bruke til Mattehelten.”
Dette skjer fordi kandidaten har kopiert teksten direkte fra AI uten å redigere den først.
I andre tilfeller blir søknaden veldig generisk, med formuleringer som kunne vært sendt til nesten hvilken som helst bedrift.
Da blir det vanskelig for arbeidsgiveren å bli kjent med personen bak søknaden.
Tips. AI fungerer best som et verktøy til å forbedre teksten, ikke til å skrive hele søknaden for deg.
Skriv først ned dine egne tanker:
Hvorfor vil du ha jobben?
Hva motiverer deg?
Hva synes du virker spennende med stillingen?
Deretter kan AI hjelpe deg med å:
forbedre setningsstruktur
rette grammatikk
gjøre teksten mer tydelig
På den måten beholder du det viktigste: din egen stemme.
3. Du laster opp feil dokument
Dette er en overraskende vanlig feil.
Vi har flere ganger opplevd at studenter:
laster opp feil CV
laster opp feil vitnemål
laster opp et helt annet dokument
Ofte skjer dette bare fordi man ikke dobbeltsjekker før man sender søknaden.
Det virker kanskje som en liten ting, men for arbeidsgiveren kan det gjøre det vanskelig å vurdere søknaden.
Et eksempel vi har opplevd er kandidater som laster opp dokumenter som egentlig var en innlevering fra et studieprosjekt, i stedet for CV.
Tips. Før du sender søknaden:
sjekk at riktig CV er lastet opp
sjekk at riktig vitnemål er vedlagt
åpne filen for å se at den faktisk fungerer
Det tar bare noen sekunder, men kan spare deg for å miste en mulighet.
4. CV-en er uferdig eller ikke tilpasset
En annen feil jeg ofte ser er uferdige eller lite tilpassede CV-er.
Det kan være:
tomme felter
korte stikkord uten forklaring
halvferdige beskrivelser
Jeg har også sett CV-er hvor det fortsatt ligger igjen watermarks fra CV-maler.
I tillegg er mange CV-er ikke tilpasset stillingen man søker på.
Hvis du søker på en digital undervisningsjobb eller en regnskapsjobb, trenger ikke CV-en inneholde erfaring som ikke er relevant for rollen.
For eksempel vil et truckførerbevis sannsynligvis ikke være relevant for en digital undervisningsstilling.
Det betyr ikke at erfaringen ikke er bra – men den trenger ikke nødvendigvis å være i fokus i akkurat denne søknaden.
Tips. En god CV bør:
være ferdig skrevet
være ryddig
fremheve relevant erfaring
være tilpasset stillingen
Det kan også være en fordel å ha et profesjonelt bilde i CV-en. Mange arbeidsgivere setter pris på å kunne koble et ansikt til kandidaten.
5. Søknadsteksten er for kort og upersonlig
Før en kandidat blir invitert til intervju, er søknadsteksten ofte den eneste måten arbeidsgiveren kan bli kjent med deg på.
Likevel ser jeg mange søknader som bare består av noen få korte linjer.
Når søknaden er veldig kort og generell, blir det vanskelig å forstå:
hvem du er
hvorfor du søker
hva som motiverer deg
Det betyr ikke at søknaden må være veldig lang, men den bør gi et tydelig bilde av deg som person.
De aller fleste starter søknaden sin slik:
“Jeg søker fordi jeg trenger jobb ved siden av studiene.”
Skill deg ut – et bedre og mer personlig alternativ kan være:
“Jeg ønsker en deltidsjobb hvor jeg kan utvikle meg, men også bidra med noe meningsfullt. Jeg har tidligere hjulpet medstudenter i matematikk og opplever at jeg trives veldig godt med å forklare fag til andre.”
Tips. En god søknad bør forklare:
hvorfor du søker stillingen
hva som interesserer deg ved rollen
hva du kan bidra med
Det viktigste er ikke lengden på teksten, men at arbeidsgiveren får et inntrykk av personen bak søknaden.
6. Du har ikke satt deg inn i bedriften
En annen feil jeg ofte ser er at kandidaten ikke har satt seg inn i bedriften.
Mange skriver for eksempel:
“Jeg ønsker relevant arbeidserfaring.”
Problemet er at nesten alle skriver det samme.
Da blir det vanskelig for arbeidsgiveren å forstå hvorfor kandidaten ønsker å jobbe akkurat i denne bedriften.
Hvis du virkelig ønsker å skille deg ut, bør du vise at du har brukt litt tid på å forstå:
hva bedriften gjør
hvem de jobber med
hva som er viktig for dem
Når en søknad viser at kandidaten har gjort litt research, skiller den seg ofte tydelig ut.
For eksempel kan en mer konkret formulering være:
"Etter å ha lest stillingsannonsen og sett gjennom nettsiden deres fikk jeg et tydelig bilde av rollen som matteunderviser hos Mattehelten. Jeg liker spesielt hvordan dere jobber for å skape mestring hos elever som synes matematikk er vanskelig. Det er noe jeg selv brenner for, og jeg ønsker å bidra til at flere elever opplever nettopp denne mestringen"
Tips. Før du skriver søknaden:
Les stillingsannonsen nøye
Se gjennom nettsiden til bedriften
Finn ut hva slags personer de ser etter
Deretter kan du forklare hvordan du kan bidra.
7. Du søker for sent
Den største feilen mange studenter gjør er å søke for sent.
Mange ser en stillingsannonse, lagrer den, og tenker at de skal skrive søknaden senere.
Til slutt sender de søknaden rett før fristen.
Problemet er at mange arbeidsgivere leser søknader fortløpende.
Hvis en sterk kandidat dukker opp tidlig, kan arbeidsgiveren velge å invitere vedkommende til intervju før søknadsfristen går ut.
Jo tidligere du søker, desto:
mindre konkurranse er det
større sjanse har du for å bli lagt merke til
Flere HR-ledere jeg har snakket med sier også at de ofte behandler sterke kandidater raskt.
Tips. Hvis du finner en stilling du virkelig ønsker, søk så tidlig som mulig.
Avslutningsvis
Det å søke deltidsjobb som student kan være krevende. Mange sender ut flere søknader før de får napp, og det er en helt normal del av prosessen.
Men etter å ha lest flere hundre søknader som daglig leder i Mattehelten, ser jeg at det ofte er de små detaljene som avgjør.
Ofte er forskjellen mellom en kandidat som går videre og en som får avslag ikke nødvendigvis store ting – men små forbedringer i hvordan man presenterer seg selv.
Hvis du klarer å:
dobbeltsjekke søknaden
skrive mer personlig
tilpasse CV-en
vise at du har satt deg inn i bedriften
og søke tidlig
så øker du sjansen din betydelig.
Små forbedringer kan faktisk være forskjellen på avslag og intervju. Og noen ganger er det nettopp de små detaljene som gjør at en arbeidsgiver stopper opp og tenker:
“Denne kandidaten vil vi gjerne bli bedre kjent med.”
Fortsatt på utkikk etter en meningsfylt og fleksibel deltidsjobb for deg som student?
Hos Mattehelten hjelper studenter ungdommer med mattelekser på nett. Du velger selv hvor og når du vil jobbe, så lenge du har mulighet til å ha 4 faste ukentlige leksehjelpsøkter. Her får du god oppfølging og opplæring, samtidig som du hjelper ungdommer med å komme inn på sine drømmestudier og yrker.
👉 Les mer om hvordan det er å være matteunderviser hos Mattehelten her: mattehelten.no/jobb
